- Analyse de votre demande par un conseiller référent qui vous suivra tout au long de votre bilan.
- Analyse de l'expérience, des compétences et aptitudes personnelles, des motivations et des freins éventuels.
- Exploration des possibilités de mobilité professionnelles.
- Construction du plan d’action, formalisation du projet de seconde partie de carrière.
Bilan Mi-Carrière
Bilan Mi-Carrière
- Comment envisager une seconde partie de carrière?
- Quel projet professionnel après 45 ans?
- Comment redynamiser une carrière professionnelle?
Outil de gestion de carrière, le bilan mi-carrière permet de faire le point sur son parcours professionnel et de réfléchir sur ses perspectives d'évolutions.
Le bilan mi-carrière contribue au "Plan national d'action concerté pour l'emploi des seniors", il répond à la volonté d'un maintien en activité des seniors, et vise à favoriser une meilleure adéquation entre le marché du travail et la proportion croissante des seniors actifs.
Objectifs
- Favoriser le maintien dans l'emploi par une évolution de l'activité ou un changement de poste.
- Faciliter la réintégration rapide dans un emploi dans le cadre de restructurations.
- Faire réussir les transitions professionnelles après la perte d'un emploi.
- Remobiliser les seniors les plus âgés aspirant à un retrait de l'activité.
- Mettre en valeur l'expérience et les compétences singulières du bénéficiaire.
- Aider à projeter cette expérience dans des perspectives professionnelles nouvelles.
Méthode
Entretiens individuels, outils de positionnement, tests, analyse de poste, portefeuille de compétences, mises en situation, questionnaires...
Durée
- Ce bilan à une durée de 4 à 12 semaines et d'un volume de 24 heures au maximum pour le bénéficiaire.
- Contractualisation ad hoc entre l'entreprise ou l'organisme du Service Public de l'Emploi, le prestataire et le bénéficiaire.
Public
- Actifs de plus de 45 ans.
- Actifs ayant plus de 20 ans d'ancienneté professionnelle.
- Salariés.
- Demandeurs d'emploi de 50 ans et plus.
Déroulement du bilan mi-carrière
-
Phase préliminaire
-
Phase d'investigation
- Entretien de contractualisation.
- Entretien de mise à plat de la situation professionnelle actuelle.
- Diagnostic de la situation problème : les freins et ressources motivationnelles.
- Diagnostic de la situation problème : l'identification des compétences.
- Construction-stabilisation d'un projet.
- Clôture d'un Bilan, rédaction d'une synthèse.
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nos services de gestion de carrière
Bilan De Compétences
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Le bilan de compétences permet au salarié de faire un point sur ses compétences, aptitudes, motivations et de définir un projet professionnel.
Validation des aquis (VAE)
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La VAE est un dispositif qui permet l'obtention de tout ou partie d'une certification non salariée, bénévole, volontaire.
Coaching
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L'accompagnement coaching permet de développer le potentiel personnel et les performances dans les domaines du management, de la communication, etc...